عملية التوظيف
إن عملية التجنيد عندنا ترتكز على تعهدنا أن نوظف أشخاصا مميزين، و نجمعهم في فريق مركز و متحمس و نترك مهاراتهم و حماسهم و ذكاءهم وإبداعهم تظهر.
و نحن نرى أنه إذا تم تدريبهم و تحديهم و تم تركيز طاقتهم على مشاكل يشتركون فيها و تهمهم، سيكون للشركة أكبر تأثير تطويري في حياة الناس في الأسواق التي تعمل فيها.
و تعكس طريقة توظيف سترلينغ مرشنت فايننس المحدودة التعاون بين بحثنا عن شركاء ملتزمين و كوننا نبحث عن الكثير من المواصفات الجوهرية في المرشحين الداخليين و للدوام الكامل. و تطبق أيها هذه العملية فلسفتنا أنّ فهم المرشحين لثقافة سترلينغ مرشنت فايننس هو في نفس أهمية المهارات و المواهب التي قد يجلبونها للشركة.
كيف تعمل هذه العملية
تستعمل أوّل مقابلة لكي تساعدنا على معرفتكم، و لكي تسمح لكم بطرح أسئلة عنا. و ستعقد المقابلة مع محترفين اثنين من سترلينغ مرشنت فايننس في مكتبنا في واشنطن دي سي ستتركز المقابلة أساسا على خبراتكم و إنجازاتكم السابقة و على تناسبكم العام و اهتمامكم في سترلينغ مرشنت فايننس المحدودة.
عقب هذه الدورة يمكن أن تتم دعوتكم لدورة ثانية من المقابلات. و تركز المقابلة الثانية و أي مقابلات لاحقة على مواءمتك لقسم أو مشروع معين، ويمكن أن تكون أكثر تقنية. و سيواصل محاورونا تقييم راحتك مع ثقافة الشركة و اهتمامك في سترلينغ مرشنت فايننس المحدودة و قطاع الخدمات المالية عامة.